弊社は若手社員の教育を3ヵ年計画を立て行っております。

入社後3年間は、現場監督の補佐をしながら、２級施工管理技士を目指します。

また、研修を通じて

１年目　仕事の確実な遂行

２年目　新人からの脱却

３年目　チームワークの発揮

以上を目指した研修を行っております。

６月に行われた２年目の若手社員の研修

「次世代リーダー」キャリアデザイン研修

異業種のメンバーとのワーク

新入社員に向けては、

「コミュニケーション上手は、デキる人材への第一歩」オンラインで受講しました。