弊社は3ヵ年計画を立て、人材育成を行っております。

2年生社員の一年間の研修目的は、

・社会人としての意識の醸成

・仕事の流れを理解する

・「習慣化」必要な習慣を身に付ける

以上の目的を達成するため、年間12回の研修を実施しております。

先月28日猛暑酷暑が続く中、午前中は適性検査を行い、午後より

第3回のセミナー「ヒューマンスキル向上研修」を受講しました。

入社2年目ですので、自覚を持って真剣に取り組んでいます。

異業種の方々と緊張しながら、ワークをしています。（初々しいですね）