弊社は3ヵ年計画を立て、人材育成を行っております。

新入社員の一年間の研修目的は、

・社会人としての基礎知識を習得する

・会社、社員に慣れる

・報連相の徹底

上記の内容を通して、仕事の確実な遂行を目指します。

さる、8月19日猛暑が続く中、第3回目のセミナー「失敗しないための感情コントロール術」を

異業種の方々と一緒に学びました。

みんな楽しそうにワークをやっています。